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Les Raisons du Dépistage

Les Raisons du Dépistage

Quand doit-on faire les tests ?

Les tests de dépistage d’alcool et de drogue sont faits en vue d’améliorer la sécurité en milieu de travail. Dans de nombreuses situations, les personnes qui sont sous l’influence de drogue ou d’alcool peuvent se mettre elles-même, ou les autres, en danger. Les entreprises effectuent ces tests pour prévenir que des personnes qui travaillent sur leurs sites consomment des drogues ou de l’alcool.

Il y aussi d’autres raisons pour le dépistage des drogues. Un programme de dépistage d’alcool et de drogue peut aider votre entreprise, notamment pour : 

  • Éviter d’embaucher des personnes qui présentent un risque de sécurité 
  • Identifier les employés aux prises avec un problème de consommation d’alcool ou de drogue, les aider à s’en libérer pour ensuite retourner au travail en toute sécurité
  • Réaliser une diligence raisonnable en recueillant les données en vue de réduire le risque et la responsabilité de votre entreprise 
  • Contribuer à ce que vous puissiez vous fier sur des employés responsables et qui ont la sécurité à cœur 
  • Démontrer votre responsabilité sociale envers les communautés dans lesquelles vous évoluez 
  • Vous conformer aux réglementations de votre domaine ou du département américain des transports (DOT)

Vous aider à atteindre vos objectifs.

Il existe six situations dans lesquelles des tests de dépistage de drogue et d’alcool peuvent se faire. Dépendant de vos objectifs et des exigences auxquelles vous devez vous conformer, vous pourriez souhaiter faire des tests de dépistage dans certaines ou dans toutes ces situations.

  1. Tests de dépistage avant l’embauche: pour identifier les candidats qui présentent un risque dans les environnements sensibles à la sécurité.
  2. Tests de dépistage avant l’accès: pour identifier les candidats qui présentent un risque dans les environnements sensibles à la sécurité, avant de leur permettre l’accès sur un site de travail.
  3. Tests de dépistage après incident/après accident: pour déterminer la présence possible de facteurs contributifs à un incident en milieu de travail, et pour prévenir des incidents futurs.
  4. Détermination de cause raisonnable: pour évaluer objectivement des facteurs possibles en présence de signes ou de symptômes visibles d’abus de substance qui puisse avoir un impact sur la sécurité des lieux de travail.
  5. Tests inopinés de dépistage de drogue et d’alcool: pour prévenir l’utilisation de substance et améliorer la conformité envers les exigences de sécurité, en effectuant les tests de dépistage, de manière aléatoire, parmi le personnel.
  6. Tests inopinés de suivi: pour faire suite à une violation de directive, pour assurer la conformité via un programme de test avant et après la réinsertion en emploi.

Communiquez avec nous pour obtenir plus de renseignements ou pour déterminer le moment de faire les tests.

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