DÉPISTAGE PRÉALABLE À L’EMBAUCHE
Car rien n’est plus important qu’un environnement de travail sécurisé.
Un test de dépistage de drogue et d’alcool préalable à l’embauche est un outil très utile pour créer un environnement de travail sécurisé. En demandant un test de dépistage auprès des nouveaux employés avant qu’ils entrent en poste, vous réduisez les risques d’embaucher des personnes qui présentent potentiellement un risque pour elles-mêmes et pour d’autres dans un environnement de travail où la sécurité est essentielle.
Chez CannAmm, nous comprenons la nature sensible d’un test de dépistage de drogue préalable à l’embauche et nous pouvons vous assurer que votre programme et vos politiques respectent les droits de la personne. De plus, forts d’années d’expérience et de la présence de certains des spécialistes les plus éminents au Canada en matière de dépistage des drogues dans notre équipe, nous livrons des résultats fiables.
Fonctionnement d’un test de dépistage de drogue préalable à l’embauche
- Le test de dépistage de drogue et d’alcool préalable à l’embauche est pris en considération après l’offre d’emploi (lorsque l’offre d’emploi a été acceptée, sous condition).
- Tout test non négatif est de nouveau testé et confirmé pour garantir sa validité devant les tribunaux.
- Puisque la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP) considère une toxicomanie comme une déficience, si le test de dépistage d’un candidat s’avère positif et que son problème de toxicomanie ou d’alcoolisme est confirmé, votre entreprise a le devoir d’intervenir pour l’aider en vertu de la LCDP. Cette intervention peut comprendre des services de retour au travail.
- Si le test de dépistage d’un candidat s’avère positif, mais que ce celui-ci n’a pas de problème de toxicomanie selon les spécialistes, il n’est pas protégé par la LCDP.
