CAUSE RAISONNABLE

Confirmation ou infirmation rapide de ce qui est observé.

Des tests de détermination de cause raisonnable sont réalisés afin d’éliminer la possibilité que la consommation d’une substance soit la cause d’un comportement observé pouvant mener à un superviseur de croire que l’employé en question n’est pas en mesure d’accomplir son travail de manière sécuritaire. Les superviseurs de votre organisme sont formés pour cerner les signes d’un employé potentiellement sous l’influence de drogue ou d’alcool et, dans cette situation, pour exiger un test de dépistage.

Informez-vous sur la formation des superviseurs et leur rôle dans le traitement des employés sous l’influence de drogue ou d’alcool.

Fonctionnement des tests de détermination de cause raisonnable

• Lorsque bien formés, le personnel de direction et les superviseurs de votre entreprise sont en mesure de cerner l’état d’un employé laissant croire qu’il a des problèmes de toxicomanie ou d’alcoolisme.
• Le dépistage est réalisé le plus tôt possible.
• Les documents sont remplis et soulignent les raisons justifiant le dépistage.

Les employés qui font l’objet d’un test de dépistage, en raison de cause ou doute raisonnable, doivent toujours être escortés à l’établissement de collecte par un superviseur.

Droit de dépistage.

Nos programmes de formation aident votre organisme à garantir la réalisation des tests de détermination de cause raisonnable, conformément aux directives et selon le calendrier prévu.

Communiquez avec nous dès aujourd’hui pour planifier la formation de vos superviseurs ou des tests de détermination de cause raisonnable.

Si vous avez besoin d’un dépistage immédiatement, veuillez nous téléphoner au 1-800-440-0023, et choisissez l’option 3.