Création/Bilan de Politique de Tests de Dépistage de Drogue et D’alcool

Votre politique en matière de drogue et d’alcool définit les bases d’un programme d’aptitude au travail bien pensé. L’instauration d’une politique documentée en matière de drogue et d’alcool fournit un cadre permettant d’aborder les aspects difficiles et souvent sensibles qui entourent l’abus de substances, les états pathologiques, ainsi que le stress et la fatigue qui leur sont liés. Avec une politique en place, votre personnel sait ce qui est attendu et ce qu’il convient de faire pour assurer un milieu professionnel sécurisé et sans drogue.

CannAmm possède des années d’expérience dans la création de politiques en matière de drogue et d’alcool efficaces. Nous élaborons votre politique en matière de drogue et d’alcool en adaptation avec votre programme de tests de dépistage de drogue et d’alcool. Elle contribue à assurer que votre équipe mette en application et respecte votre politique.

Avantages d’une politique en matière de drogue et d’alcool

Une politique efficace en matière de drogue et d’alcool présente de nombreux avantages pour l’entreprise, notamment :

• Assurance que chacun dans l’entreprise comprend les exigences et les conséquences de l’abus de substances
• Mise en place de lignes directrices équilibrant sécurité et vie privée
• Assurance d’un programme de tests de dépistage de drogue et d’alcool valable devant les tribunaux
• Constitution du socle d’un programme assurant moins d’accidents et d’absences, de roulement du personnel et une productivité augmentée

Facteurs à prendre en compte

Objectifs : avant de définir une politique en matière de drogue et d’alcool, CannAmm vous aide à déterminer vos buts afin de garantir que cette politique vous permette d’atteindre vos objectifs.

Vos objectifs dépendront des raisons de l’instauration d’une politique, ce qui peut comprendre :

• Le souhait de réduire les risques de sécurité et d’effectuer des vérifications préalables
• Un incident récent sur le chantier ou avec un employé
• Une exigence du site

Résultats : votre politique en matière de drogue et d’alcool doit prévoir des mesures de suivi de performance. Celles-ci peuvent comprendre le contrôle des évolutions de l’absentéisme, du nombre d’incidents, du nombre de refus, etc. Suivre les performances vous permet de voir clairement s’il existe un lien direct entre l’abus de substance et les incidents et de modifier au besoin votre programme de tests de dépistage de drogue et d’alcool.

Caractère global : pour être efficace, une politique en matière de drogue et d’alcool doit aborder :

• Objet de la politique
• Rôles et responsabilités des superviseurs et employés
• Définitions
• Description des circonstances dans lesquelles s’inscrivent les tests de dépistage
• Conséquences pour les employés refusant les tests de dépistage
• Que faire quand un employé révèle spontanément un problème d’abus de substance
• Comment seront enregistrés les résultats et ce qui sera fait pour garantir la confidentialité

Contactez-nous dès à présent pour découvrir comment nous pouvons vous aider à élaborer une politique en matière de drogue et d’alcool qui soit complète et valable devant les tribunaux, tout en étant adaptée à votre entreprise.